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首先我们来讨论一个有关工资的问题，相信这也是企业和员工都非常关注的一个焦点
问：员工犯错，可以降低其工资吗？
答：我们认为可以。
关于降低工资的问题，我们的观点是，劳动者违反劳动纪律或者规章制度的情形下降职降薪，具有合理性。如双方之间有相应的约定，尤其是因为过错而被降职，则薪随岗变具有合理性。
我们认为，虽然法律没有明确规定员工犯错可降低工资标准的规定，但并非不能降工资，当然，基于对劳动者基本生活的保障，降低工资的幅度需要有合理性，尤其是工资或降低后的工资同样均不能低于z低工资标准。
在实际工作中，对很多汕头或者外地中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎（办理人员名单的申报、每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
汕头社保代理的服务内容：（包括但不仅限于）
1 、根据客户公司要求，做出代理方案；
2 、代买社会保险、建帐和月报手续；
3 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4 、负责参保人员待遇申报申领手续；
5 、代理企业社会保险办理手续；
6、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
汕头好的人力资源应该怎么辨别，有没具体的介绍呢？
具体可以参考以下几个因素：成立时间、网点规模、服务反馈、经营资质、信息保密等。
汕头社保代理公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
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